Collabora con Mobbing Consapevole

Stiamo costruendo una rete di professionisti a cui poter fare riferimento quando raccontare quello che sta succedendo non basta più.

Ogni giorno Mobbing Consapevole entra in contatto con persone che stanno vivendo, o hanno vissuto, situazioni difficili nel proprio ambiente di lavoro.

Sempre più spesso, insieme alle testimonianze, arriva una domanda molto concreta: a chi posso rivolgermi?

Non vogliamo improvvisare risposte che non ci competono.

Per questo stiamo iniziando a costruire una rete di professionisti con competenze ed esperienze diverse, a cui poter fare riferimento quando le persone che si rivolgono a Mobbing Consapevole hanno bisogno di un supporto specifico.

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Perché stiamo costruendo questa rete

Mobbing, demansionamento, discriminazioni, pressioni, burnout, ritorsioni, problemi legati alla maternità, isolamento e altre situazioni che possono nascere sul lavoro raramente hanno una sola dimensione.

A volte serve capire quali strumenti si hanno a disposizione. Altre volte occorre una valutazione legale. In altri casi le conseguenze di quello che è successo continuano a pesare sulla persona anche molto tempo dopo.

Mobbing Consapevole può informare, raccontare queste dinamiche, creare consapevolezza e dare spazio alle esperienze delle persone.

Ma ci sono confini che vogliamo mantenere molto chiari.

Non siamo uno studio legale, non forniamo assistenza psicologica e non vogliamo sostituirci ai professionisti.

Quando una persona ha bisogno di una competenza specifica, crediamo sia molto più serio aiutarla a trovare qualcuno che quella competenza ce l’abbia davvero.

È da qui che nasce questa rete.

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Chi stiamo cercando

Avvocati

Professionisti che si occupano di diritto del lavoro e che abbiano esperienza, in particolare, in problematiche come mobbing, straining, demansionamento e dequalificazione, discriminazioni, molestie sul lavoro, licenziamenti, ritorsioni, trasferimenti illegittimi, maternità e lavoro e altre controversie lavorative.

Psicologi e psicoterapeuti

Professionisti con esperienza nelle conseguenze psicologiche legate al contesto lavorativo, nello stress lavoro-correlato, nel burnout e nelle difficoltà che possono nascere durante o dopo esperienze lavorative particolarmente problematiche.

Consulenti del lavoro

Professionisti che possano offrire competenze specifiche sugli aspetti del rapporto di lavoro che rientrano nel proprio ambito professionale.

Medici del lavoro

Professionisti con esperienza o interesse specifico nelle problematiche di salute connesse al lavoro e alle condizioni in cui viene svolto.

Altri professionisti o realtà

Non vogliamo decidere in anticipo che tutte le collaborazioni possibili siano necessariamente quelle che abbiamo già immaginato.

Se lavori in un altro ambito, rappresenti una realtà o hai competenze che ritieni possano essere utili a Mobbing Consapevole e alle persone che si rivolgono al progetto, puoi raccontarci chi sei e che tipo di collaborazione immagini.

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Come funziona

1. Invia la tua candidatura

Compila il modulo raccontandoci chi sei, di cosa ti occupi, dove lavori e quale esperienza hai rispetto alle problematiche affrontate da Mobbing Consapevole.

2. Valutiamo il profilo

Leggiamo le candidature ricevute e approfondiamo quelle che riteniamo maggiormente coerenti con il progetto e con la rete che stiamo costruendo.

3. Ci conosciamo

Quando riteniamo che possano esserci i presupposti per una collaborazione, organizziamo un primo confronto conoscitivo.

Vogliamo capire meglio come lavori, quali sono i tuoi ambiti specifici di competenza e, allo stesso tempo, permetterti di conoscere meglio Mobbing Consapevole.

4. Valutiamo insieme la collaborazione

Se da entrambe le parti ci sono i presupposti, possiamo iniziare a costruire una collaborazione e valutare il tuo ingresso nella rete di riferimento di Mobbing Consapevole.

Quando riceveremo richieste compatibili con il tuo ambito professionale e con il territorio in cui operi, potremo indicare il tuo nominativo tra i professionisti a cui la persona può scegliere di rivolgersi.

La scelta finale resterà sempre della persona interessata.

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Cosa significa far parte della rete

La rete di Mobbing Consapevole non nasce per costruire un semplice elenco di professionisti.

Vogliamo creare nel tempo rapporti con persone di cui conosciamo almeno il percorso professionale, gli ambiti di attività e il modo di lavorare.

Allo stesso tempo vogliamo mantenere molto chiari i rispettivi ruoli.

L’ingresso nella rete non costituisce un rapporto di lavoro con Mobbing Consapevole e non comporta un obbligo reciproco di collaborazione.

Quando una persona decide di contattare un professionista indicato attraverso la rete, l’eventuale rapporto professionale nasce direttamente tra loro.

Mobbing Consapevole non interviene nella valutazione del singolo caso, nelle decisioni professionali, nei preventivi, negli incarichi o nei compensi e non sostituisce in alcun modo il professionista nella propria attività.

Allo stesso modo, essere parte della rete non significa essere dipendenti, consulenti interni o rappresentanti di Mobbing Consapevole.

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Nessun costo per entrare nella rete

In questa fase, candidarsi ed entrare nella rete di Mobbing Consapevole non comporta alcun costo.

Mobbing Consapevole non percepisce inoltre commissioni sui compensi dei professionisti per le persone eventualmente indirizzate attraverso il progetto.

Vogliamo che la costruzione della rete parta dalla compatibilità tra competenze, richieste delle persone e caratteristiche del professionista, non dall’acquisto di uno spazio o dalla possibilità di pagare per essere segnalati.

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Cosa cerchiamo nelle persone con cui collaboriamo

Non ci interessa costruire velocemente una rete molto grande.

Ci interessa costruirne una che abbia senso.

Cerchiamo professionisti con competenze realmente pertinenti alle problematiche affrontate da Mobbing Consapevole e, quando necessario, con esperienza specifica nei rispettivi ambiti.

Ma la competenza professionale non è l’unico elemento che vogliamo conoscere.

Molte delle persone che arrivano a Mobbing Consapevole hanno alle spalle mesi o anni trascorsi a cercare di capire cosa stesse succedendo nel proprio ambiente di lavoro. Alcune hanno già raccontato più volte la propria esperienza senza sentirsi comprese. Altre non sanno ancora nemmeno come definirla.

Per questo per noi conta anche il modo in cui una persona viene accolta, ascoltata e accompagnata all’interno dei limiti e delle responsabilità proprie di ogni professione.

Cerchiamo competenza, chiarezza e serietà.

E professionisti che sappiano che dietro un caso, prima ancora di esserci documenti, norme, diagnosi o procedure, c’è una persona.

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